Formations : Ressources Humaines et Juridique
Mise en place de tableau de bord et outils RH
Durée : 3 jours
Avis sur la formation :
Code : RH07
- Objectifs :
- Acquérir les connaissances nécessaires pour concevoir, mettre en place et utiliser efficacement des tableaux de bord RH.
- Comprendre les principes fondamentaux des tableaux de bord RH et leur rôle dans la gestion des ressources humaines.
- Apprendre à choisir les indicateurs pertinents et à collecter les données nécessaires à l’élaboration des tableaux de bord.
- Maîtriser l’utilisation des outils informatiques, notamment Excel, pour créer et analyser les tableaux de bord RH.
- Savoir interpréter les résultats des tableaux de bord RH et les utiliser pour prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.
- Programme :
Jour 1: Principes et fondamentaux des tableaux de bord RH
- Introduction aux tableaux de bord RH en tant qu’outil d’information, de pilotage et d’action de la stratégie RH.
- Critères de qualité, de fiabilité et d’objectivité des tableaux de bord.
- Définition des objectifs et identification de la stratégie RH.
- Pertinence des indicateurs sélectionnés et clarté des informations.
- Distinction entre tableaux de bord RH et bilan social.
- Collecte des informations RH nécessaires et utilisation des référentiels externes.
- Apport des statistiques et intérêt des graphiques.
- Adaptation de la présentation aux interlocuteurs et utilisateurs.
Jour 2: Conception et élaboration des tableaux de bord RH
- Analyse et contrôle des éléments clés tels que les rémunérations, les effectifs, l’absentéisme, le turnover, les relations sociales.
- Collecte d’informations auprès des différents services en impliquant les chefs de service et les salariés.
- Sélection et choix des indicateurs RH pertinents.
- Traitement des données RH et présentation des différentes formes de tableaux de bord.
- Évaluation à travers des quiz et des études de cas en sous-groupes.
Jour 3: Méthodologie et performance des tableaux de bord RH
- Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage.
- Reporting social par type de service RH et modèles incontournables.
- Élaboration de tableaux de bord sur Excel : identification des phases et utilisation des fonctionnalités d’Excel.
- Appréciation de la performance des fonctions RH à travers l’analyse de modèles de tableaux de bord.
- Analyse de tableaux de bord RH mis en place par différentes entreprises.
- Pour qui ?
- Responsables RH
- Gestionnaires du personnel
- Chefs d’équipe
- Consultants RH
- Toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines au sein de son entreprise.
- Pré-requis :
Aucun prérequis spécifique n’est exigé pour participer à cette formation. Cependant, une connaissance de base en gestion des ressources humaines et une familiarité avec les outils informatiques (notamment Excel) seraient un avantage.
- Evaluation :
- L’évaluation des participants se fera à travers des exercices pratiques, des études de cas, des quiz et des présentations.
- Les participants seront également évalués sur leur capacité à concevoir et à présenter un tableau de bord RH complet.
- Les + :
- Approche pratique basée sur des études de cas réels et des exercices concrets.
- Utilisation des outils informatiques couramment utilisés en entreprise.
- Accès à des ressources complémentaires et à un suivi personnalisé après la formation pour soutenir la mise en pratique des connaissances acquises.
Nos modalités pour les formations:
Vous souhaitez suivre cette formation ?
La formation est dispensée de manière flexible, que ce soit en présentiel ou à distance, assurant un programme et une qualité pédagogique cohérents.
Nous proposons nos formations en intra dans vos locaux ou à distance.
Partagez vos pensées sur la formation
Dites-nous ce que vous avez pensé de votre expérience avec notre formation. Votre avis est précieux pour nous, alors n’hésitez pas à partager vos réflexions, commentaires et suggestions. Nous sommes impatients de vous entendre !
