Formations : Ressources Humaines et Juridique
Gestion de la paie
Durée : 3 jours
Avis sur la formation :
Code : RH03
Cette formation offre une immersion dans l’analyse et la gestion du bulletin de paie, abordant tous les aspects clés de ce domaine essentiel de la gestion des ressources humaines.
- Objectifs :
- Acquérir une compréhension approfondie du processus de gestion de la paie.
- Maîtriser les principes fondamentaux de la législation sociale et fiscale liée à la paie.
- Apprendre à calculer et à établir les bulletins de paie dans le respect des règles légales et conventionnelles.
- Comprendre les différentes déclarations sociales et fiscales à effectuer et savoir les remplir correctement.
- Développer des compétences pour résoudre les problèmes courants liés à la paie.
- Programme :
Jour 1: Décryptage du bulletin de paie
- Analyse approfondie des rubriques essentielles du bulletin de paie.
- Distinction entre mentions obligatoires, interdites et facultatives.
- Conception et valeur juridique du bulletin de paie.
- Exercice pratique : Analyse d’un bulletin de paie fictif pour détecter les erreurs et les incohérences.
Jour 2: Composantes diversifiées de la rémunération
- Importance de la mensualisation du salaire.
- Respect du SMIC et des minima conventionnels.
- Classification et compréhension des différentes primes, indemnités et leur traitement fiscal.
- Évaluation et quantification des avantages en nature.
- Étude de cas : Comparaison de plusieurs packages de rémunération pour déterminer le plus avantageux.
- Calcul des cotisations liées à l’impôt, au chômage, à la retraite complémentaire, etc.
- Distinction entre le salaire brut et le salaire net.
- Atelier pratique : Élaboration d’un bulletin de paie complet à partir d’un scénario donné.
Jour 3: Traitement des absences et rupture contractuelle
- Méthodes de calcul des retenues pour absences : jours ouvrés, ouvrables, calendaires.
- Spécificités liées aux congés payés : acquisition, fractionnement, indemnisation.
- Indemnisation en cas de maladie, accident de travail, maternité.
- Simulation : Gestion des absences et calcul des retenues pour un mois donné.
- Indemnités spécifiques en cas de rupture contractuelle.
- Traitement fiscal et social des indemnités de rupture.
- Remise des documents nécessaires lors du départ d’un salarié.
- Exercice pratique : Établissement d’un bulletin de paie final avec calcul des indemnités pour un scénario de rupture contractuelle.
- Pour qui ?
- Responsables de la paie
- Gestionnaires des Ressources Humaines
- Comptables
- Toute personne en charge de la gestion administrative du personnel.
- Pré-requis :
Aucun.
- Evaluation :
- L’évaluation se fera à travers des exercices pratiques, des études de cas, des quiz et des travaux dirigés.
- Les participants seront évalués sur leur compréhension des concepts abordés et leur capacité à les appliquer dans des situations concrètes.
- Les + :
- Un contenu complet et actualisé, conforme à la législation en vigueur.
- Des exercices pratiques pour favoriser l’assimilation des connaissances.
- Des formateurs expérimentés et spécialisés dans le domaine de la paie.
- Un support de formation fourni aux participants pour faciliter la mise en pratique des apprentissages.
- Des conseils personnalisés pour résoudre les problèmes spécifiques rencontrés par les participants dans leur pratique quotidienne de la paie.
Nos modalités pour les formations:
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La formation est dispensée de manière flexible, que ce soit en présentiel ou à distance, assurant un programme et une qualité pédagogique cohérents.
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