Formations : Ressources Humaines et Juridique
Recruter les talents sur Linkedin
Durée : 3 jours
Avis sur la formation :
Code : RH12
La formation cible les professionnels des ressources humaines et du recrutement, en se concentrant sur le branding, le sourcing, l’engagement et l’analyse.
- Objectifs :
- Maîtriser les fonctionnalités avancées de LinkedIn pour le recrutement.
- Apprendre à optimiser son profil recruteur et à créer une page entreprise attrayante.
- Savoir utiliser les outils de recherche et de messagerie de LinkedIn pour identifier et engager les candidats.
- Comprendre les stratégies de publication de contenu et d’utilisation des groupes pour attirer les talents.
- Savoir analyser les données et les performances pour optimiser la stratégie de recrutement sur LinkedIn
- Programme :
1.Utilisation avancée de LinkedIn pour le recrutement
- Introduction à LinkedIn pour le recrutement
- Optimisation du profil recruteur sur LinkedIn
- Recherche avancée de talents sur LinkedIn
- Création et gestion d’une page entreprise LinkedIn
- Utilisation des groupes LinkedIn pour le recrutement
- Stratégies de publication de contenu pour attirer les candidats
2. Engagement et approche des candidats
- Techniques avancées de messagerie pour l’approche des candidats
- Utilisation des outils de recrutement LinkedIn (LinkedIn Recruiter)
- Préparation et suivi des entretiens via LinkedIn
- Gestion des candidatures et suivi des processus de recrutement sur LinkedIn
- Stratégies de fidélisation des candidats et de gestion de leur expérience
- Cas pratiques et études de cas
3. Analyse et optimisation de la stratégie de recrutement
- Analyse des performances et des données sur LinkedIn
- Utilisation des fonctionnalités publicitaires de LinkedIn pour le recrutement
- Développement d’une stratégie de recrutement sur LinkedIn
- Évaluation des compétences et clôture de la formation
- Questions ouvertes et discussions.
- Pour qui ?
- Responsables RH et recruteurs.
- Professionnels du recrutement et des ressources humaines.
- Managers et dirigeants d’entreprises.
- Pré-requis :
- Connaissance de base de LinkedIn et de ses fonctionnalités.
- Expérience préalable dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines est un plus, mais n’est pas obligatoire.
- Evaluation :
- Évaluation continue tout au long de la formation via des exercices pratiques et des études de cas.
- Quiz ou examen final pour évaluer la compréhension des participants.
- Analyse des compétences et des connaissances acquises lors des sessions interactives et des discussions.
- Les + :
- Approche pratique avec des exercices et des cas concrets.
- Interaction et échanges entre les participants pour favoriser l’apprentissage collaboratif.
- Conseils et bonnes pratiques dispensés par des experts du recrutement sur LinkedIn.
- Adaptabilité du contenu en fonction des besoins spécifiques des participants ou de l’organisation.
Nos modalités pour les formations:
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La formation est dispensée de manière flexible, que ce soit en présentiel ou à distance, assurant un programme et une qualité pédagogique cohérents.
Nous proposons nos formations en intra dans vos locaux ou à distance.
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