La formation en entreprise - ça sert à quoi?
La formation en entreprise, ou apprentissage en milieu professionnel, englobe un ensemble d’activités visant à éduquer les employés pour favoriser leur progression professionnelle et personnelle. Gérée par les équipes de développement ou de talents dans les grandes entreprises et par les ressources humaines dans les plus petites, cette formation répond à des besoins spécifiques, souvent déterminés par les lacunes identifiées.
Bien que seulement 1/3 des développeurs de talents recommandent leurs propres programmes, l’apprentissage en milieu de travail est essentiel. Selon LinkedIn, 94% des employés resteraient plus longtemps dans une entreprise investissant dans leur développement. Pourtant, la création de programmes “standardisés” ne garantit pas toujours le transfert de connaissances. Des programmes spécifiques à chaque employé augmentent l’efficacité de l’apprentissage et le retour sur investissement.
Un bon programme de formation doit être:
- Pertinent
- Aligné sur les objectifs
- Impliquer les gestionnaires et Intégrer la créativité.
Les programmes bien structurés construisent les connaissances et compétences, impactent les performances individuelles et augmentent la satisfaction au travail. Les programmes de formation, qu’ils soient en face à face, sur le tas ou en ligne, sont cruciaux. La formation en ligne est en hausse, avec 77% des entreprises (surtout américaines) offrant une forme de cours en ligne. Bien que la formation en ligne limite la connexion personnelle, elle offre flexibilité et évaluation approfondie.
Bref, vous l’aurez compris, la formation en entreprise est cruciale. Elle vise à développer les compétences, à favoriser l’engagement des employés et à contribuer à la croissance de l’entreprise, cependant des approches personnalisées sont essentielles pour maximiser l’impact.
